La Municipalidad de Guaymallén presentó una nueva propuesta salarial con el objetivo de avanzar en una solución al conflicto con los trabajadores municipales. La iniciativa establece un sistema de bonos diferenciados según los niveles de ingresos, con un criterio central: priorizar a quienes menos cobran, reducir las inequidades salariales y preservar los puestos de trabajo, manteniendo el equilibrio de las cuentas públicas.
Sin embargo, la propuesta fue rechazada por el sindicato, por lo que las partes volverán a reunirse el próximo lunes, a las 11 horas, para continuar las negociaciones y buscar una solución al conflicto.
La propuesta forma parte del proceso de reordenamiento salarial que impulsa la gestión del intendente Marcos Calvente, en un contexto económico que exige administrar responsablemente los recursos municipales y garantizar la sostenibilidad de las remuneraciones en el tiempo.
Desde el Ejecutivo municipal sostienen que la prioridad es proteger el empleo de los trabajadores, especialmente de aquellos que perciben los salarios más bajos, sin comprometer los recursos necesarios para mantener los servicios esenciales y continuar ejecutando obras que benefician a los vecinos.
En ese sentido, el Municipio plantea que cualquier acuerdo debe ser económicamente sostenible y evitar decisiones que, aunque puedan representar un alivio inmediato, terminen comprometiendo el pago de salarios o el funcionamiento de la administración municipal en los próximos meses.
Una propuesta progresiva: mayores beneficios para quienes menos cobran
El nuevo esquema contempla bonos de hasta $400.000, con montos diferenciados según el salario bruto de cada trabajador y el área en la que presta servicios.
Para el personal municipal comprendido en el esquema general, la propuesta establece tres escalas de bonos, mientras que los trabajadores que perciben remuneraciones brutas superiores a $2.200.000 no recibirían este adicional.
Por otra parte, para los agentes de Obras por Administración (DOA) y Servicios Públicos, comprendidos en el esquema de bono ABL, se establecen dos categorías salariales.
Detalle de la propuesta salarial
Personal municipal – Esquema general
| Salario bruto | Bono propuesto | Empleados |
|---|---|---|
| Hasta $1.440.000 | $400.000 | 667 |
| De $1.440.001 a $1.800.000 | $300.000 | 398 |
| De $1.800.001 a $2.200.000 | $150.000 | 342 |
| Más de $2.200.000 | Sin bono | 500 |
| Total | 1.907 |
DOA, Servicios Públicos y Áreas Operativas – Bono ABL
| Salario bruto | Bono propuesto | Empleados |
|---|---|---|
| Hasta $1.440.000 | $400.000 | 299 |
| Más de $1.440.000 | $300.000 | 741 |
| Total | 1.040 |
De esta manera, 966 empleados municipales ubicados en las escalas salariales más bajas accederían al bono máximo de $400.000, mientras que otros 1.139 trabajadores recibirían $300.000 y 342 agentes percibirían $150.000.
La distribución de los beneficios responde a un criterio de progresividad: a menor remuneración, mayor acompañamiento económico, con el propósito de mejorar la situación de los trabajadores de menores ingresos y disminuir las diferencias existentes dentro de la estructura salarial municipal.
Preservar el empleo y garantizar los servicios, dos prioridades de la gestión
Uno de los principales ejes de la posición municipal es que el reordenamiento salarial no debe poner en riesgo las fuentes de trabajo.
En ese marco, la gestión de Calvente viene sosteniendo que el equilibrio fiscal constituye una condición necesaria para proteger el empleo municipal, garantizar el pago de los salarios y asegurar la continuidad de los servicios públicos y las obras de infraestructura.
Esta política también incluye medidas de reducción del gasto político. Entre ellas, el Ejecutivo impulsó una disminución del 10% en las remuneraciones del intendente y de los funcionarios políticos, junto con el congelamiento de esos salarios durante seis meses.
Desde el Municipio consideran que el esfuerzo para ordenar las cuentas públicas debe contemplar una distribución responsable de los recursos, priorizando a los empleados de menores ingresos y preservando la capacidad operativa del Estado municipal.
El sindicato rechazó la propuesta y las negociaciones continuarán el lunes
A pesar de la nueva propuesta presentada por la Municipalidad, el sindicato no aceptó el esquema salarial, por lo que las negociaciones continuarán el lunes a las 11 horas.
Desde el Ejecutivo municipal se mantiene la voluntad de avanzar hacia un acuerdo que contemple las necesidades de los trabajadores, pero también las posibilidades financieras reales de la comuna.
La posición del Municipio es que la discusión salarial debe considerar no solo los beneficios inmediatos, sino también la sostenibilidad de los ingresos de los empleados y su impacto sobre el funcionamiento de la administración.
Preservar los casi 3.000 puestos de trabajo, mejorar prioritariamente los ingresos más bajos y garantizar el equilibrio fiscal constituyen los tres principios que orientan la propuesta.
El objetivo de la gestión municipal es alcanzar un acuerdo que permita dar previsibilidad a los trabajadores y, al mismo tiempo, asegurar que Guaymallén pueda seguir prestando servicios, ejecutando obras y respondiendo a las necesidades de sus vecinos.
